工资核发制度
工资结算为每月1号，每月3-5号发放，如遇节假日原则上提前发放，特殊情况提前通知
工作期间每月扣除200元作为保证金，扣满600元为止，离职时退还(工作未满3个月不退还保证金)，凡是违纪被公司开除的一律不发工资和退还保证金
员工雇用、调动制度
第一条 公司新进员工，一律先经3天试用和培训(试用和培训无工资)，经考核不合格者不予雇用， 试用合格者算正式员工
第二条 新进员工经核准雇用后，缴验下列资料：*****的复印件，不得隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等，对于隐瞒者公司将按其情节经重做出处理
第三条 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿
1、侵占或亏欠款(物)者
2. 不法毁损公物者
3. 擅自越权处理事务, 致公司发生损害者
4、对本公司负责人、代理人及共同工作员工有不法行为发生损害者
第四条 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝
第五条 员工欲离职时，依规定提前1周预告公司，并办理离职手续
员工管理制度
本公司员工正常工作时间为2班，白班10:00时至22:00时， 晚班22:00时至10:00时；因工作进度临时变化，需调整工作时间时另行通知，上班时间开始后30分钟未到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；无故迟到者罚款20元
工作时间内禁止做任何与工作无关的事(如开网站，上QQ等)，所用机器严禁安装任何与工作无关的东西，违者罚款30元，禁止使用USB、移动硬盘等与公司计算机进行操作，一经发现重罚，严重的开除
工作时间内若有事要离开，必须请假，许可后方可离开；离开时间超过1天的必须提前1天向主管申请，无故旷工扣除100元
所有员工都应服从公司的管理和工作安排，同事之间应该互相关爱，团结上进，配合主管工作，努力研究新的技术，争取高产，若有人恶意破坏公司团结，一律开除，工资清零
保持工作室每台机器桌面卫生，每天中午交接班的时候由负责该机器的人员整理干净每天工作室卫生轮流打扫，没打扫的处以10元/次罚款
白号员工工作期间若因为恶意骂人、PK、下副本乱拿装备、拼音聊天等原因引起的封号，成号扣工资1000元，起号期间扣500元；若因过度开采引起的封号(若调查与员工无关另行处理)，成号扣工资500元，起号期间扣300元
项目负责及管理人员，必须以身作责，以积极的态度关心和帮助每一个员工，妥善的处理好公司的事务，若违反相关工作制度将2倍处罚。
员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产量、增创新产值；对外应保守业务上的机密
员工不得携带危险品、**、易爆等物品进宿舍，未经批准不得把亲友带入宿舍，严禁留客住宿
员工不得私自携带公共财物出公司，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物
遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹
保持工作台整洁，每天开工以前收拾好工作台
第五条 如有违反以上(不含旷工)条款项，公司员工在一个月内，第一次违反将被扣除20元、第二次违反将被扣除40元、第三次违反将被扣除80元，以此类推，最高扣除将达到200元。所有扣除费用将累积公司 公共活动基金。
第七条 公司员工无故旷工半日以上者，扣除100元工资；每月累计3天以上旷工者，扣除半月工资；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理，扣除当月工资及所有保证金。所有扣除费用将累积在 公共活动基金。
附：具体奖励项目请参照以下奖励条款：
1、高产技术上对公司有重大贡献的奖励300-2000元；
2、若发现公司存在重大问题，及时举报，为公司做出重大贡献者，奖励500-2000元(公司不会透露举报人任何信息)
附：待遇：
1、无底薪，按照每1分/G提成，多产多得，鼓励高产(若连续3天低产，根据情况处理，实在达不到要求者辞退)
2、工作奖金：标准按每月生产值， 若产G工资为1000元-1500元，将按工资10%提成，产G工资为1500元以上者，将按工资15%提成作奖励
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