最近看见很多的文章,都是有关分配装备引起的纠纷。有些纠纷，甚至洋洋洒洒写出了三-四个帖子。本人认为作为一个想要稳定发展，有所作为的公会，老是卷入这样的纠纷，是非常不明智的举动。所以在此提出一些多年来解决装备纠纷的途径，希望对各个公会的RL和会长有所帮助。
一、DKP制度是分配的根本。而更重要的是书面补丁。一个成熟的公会，一定要有一个论坛，这个论坛最重要的一个作用，就是公布公会的制度，从管理制度到分配制度，都要有明确的规定。这点上，很多公会都做到了，但是有一个漏洞。制度本身随着公会的壮大和发展，也是需求发展和完善的。很多公会在制订了DKP制度以后，并没有及时对制度在实际运行过程中的漏洞进行书面的修补，而更多的是RL通过口头方式使用权宜之计解决问题。注意，这是很多团队分配出现问题的根本所在，很多团员在退会以后翻老帐，就是以此为根据的。只要能在公会论坛发布出关于DKP制度的书面补丁，而且设置一定的讨论期，供团员发表不同意见，最后汇总多方意见，敲定修订案。那么如果在分配时有人拿这个出来说事，那就是他的问题，因为制度上有规定，有讨论期，谁让你不上论坛，不反映意见，到问题出现了，你开始发表个人意见，为时晚矣。这样可以杜绝很多落人口实的非制度性“变通操作”。
二、关于一些关键物品的分配，在制定好的制度的同时，还应该召集所有有资格人员开会，统一意见，再发布制度。比如蛋刀，C弓，不论你要制定何种制度，首先应该召集相关职业开会，征求大家的意见。按出勤，还是按分，还是按次序，各个公会可以自己选择方式，但是重要的是一定要得到大家的认可，制度才可发布。而且这个制度一经过发布，是不能轻易修改的。以后再来的新人，也必须按这个制度分配橙色物品。橙色物品的分配，一直是各个公会最为头疼的问题，很难协调。但是据本人经验，越是在开荒时期，这种问题越容易达成共识，越是到FARM期，越容易产生难以协调的矛盾。因为象战士这种职业，在开荒初期可能因为其他装备问题，和版本问题， 并不看好橙色武器，但是人的欲望是没有止境的，当所有的装备饱和以后，很有可能就会变卦。所以制度本身的出台，一定要在开荒第一个BOSS前就敲定，才能保证最后分配的平稳与公平。例如本人公会，太阳井还笼罩着辐射的时代，为了保证开荒，公会MT明确表示，只要贼要蛋刀，本人就不要。但是3.0更新以后，随着输出战的崛起，公会团队装备的完全饱和，这时MT以新来的贼不够资历为由，要求分配蛋刀，按本公会制度，是以全勤点数按比例分配的，由于MT消费其他物品，当时MT的点数不够，因此恼怒退会。但是带来的后果是，全团无一人支持MT，因为制度在2.4以前就经过了所有盗贼，战士开会通过，MT自己破坏规矩，自己承担后果。
三、必须规定好进副本职业的天赋，绝不能允许跨甲拿装备。象SM、MS、QS、D等等这样的复合职业，可以根据天赋的不同，适合团队的各种位置。适合各种位置，就涉及到装备冲突问题。允许复合职业无限制的拿任何装备，除非是装备饱和的团队，否则必然引起术士、法师、猎人、盗贼等单一位置职业的强烈不满。所以必须卡死进团的复合职业天赋，按天赋拿装备。
关于跨甲拿装备的问题。也是团队分配的一个禁忌。各位RL请一定重视这个问题。无论如何不要在有需求的情况下开此先例。本人就曾经遇到过一次这样的分配。SW三号掉落锁甲元素护腿，某骑士需求，RL以该骑士有分，团队三个SM两个已有，另一个DKP不够为由，直接分配给骑士。最后SM队长出面与RL协调，得到的解释是本版本回蓝对骑士效果甚微，故蓝龙板腿不如该腿，骑士DKP也够，该拿。换来的最终结果是，下个CD的SW，三名SM无一人出场，包括两位毕业SM。SM队长丢下一句：“既然骑士如此NB，还要SM何用。”悄然AFK，转战TF。由此可见，跨甲拿装备，如果不是在无需求的情况下，激起的波澜，可能远远超过RL们的想象。
关于团队分配应该注意的规则，还有很多，根据各个团队情况的不同，也各不相同。但是，有一点对于所有团队都是必然有效的，那就是制度永远高于一起，协商永远走在开荒之前。有人会说，打个游戏，搞的这么复杂做什么，差不多就行了。作为一个RL，你所掌握的是数十个团员几个月甚至是一年的劳动成果，你的舌尖一动，手指一抖，就决定着大家能否实际游戏中的一个追求。如果按差不多就行了的心态，那你还开什么团？不如跟着人家混，差不多就行了。
