ＧＫＰ这个词最近真是异常的火爆，因为它代表了一种新的装备分配制度，冲击了固有的ＤＫＰ制度，在ＣＷＯＷ中引起了轩然大波。ＧＫＰ是怎么产生的呢？我们一起来分析一下吧。
首先，ＧＫＰ的兴起是在副本进入了ＦＡＲＭ时期以后．最初的Ｇ团是在某些工会内部实行的，所针对的目标也是废墟和ＺＧ，这样的中型副本，后来逐渐发展到更大的副本，如ＭＣ等。
起初的ＧＫＰ的实行，是为了平衡工会中新人老人对装备分配的需求而采取的办法，众所周知，对于ＺＧ这样中型副本大多数工会是不设ＤＫＰ的，要拿装备就要ＲＯＬＬ，运气就成了拿装备的决定因素。
这些中型副本所出产的装备的特性也决定了矛盾的存在，有些装备对于新人可以提高装备水平，对老人来说却是鸡肋，拿来也是收藏或着只能发挥很小的作用，但是还有一些装备或因为属性不低于４０人大型ＦＢ的产品（如废墟的８自然抗的紧绷肌腱之弓），或因其特殊性质成为所有人的追逐对象（如ＺＧ的ＦＭ）。
就这样 固有的ＲＯＬＬ点制度加上装备的特点，就产生了一个难以调和的矛盾，对新人来说所有装备都可以提高自己的水平，需求合情合理，老人没有理由以自己需要剥夺新人拿东西的权利。但是对老人来说可能只是需求某一个东西，去一次全程打工只为一个ＲＯＬＬ的权利，毕竟谁的时间和点卡都不是无限的，新人也没有理由让老人无偿为自己打工。副本进行需要老人的经验和实力（全身环保的队打起来既费时又费力），也需要新人的不断补充（你让２０个Ｔ２，Ｔ２．５毕业的人很快乐的去ＺＧ消磨时间，也不是谁都有兴趣吧，有热情的绝大多数是新人）。
ＧＫＰ就是为了平衡这个矛盾产生的，ＧＫＰ使纯粹打工的有了报酬，即使自己没什么需要，在活动结束后也可以拿到一笔不少的报酬，改变了以往枯燥的打怪采集的赚钱方式。可能打怪采集来钱更快但是太无聊了。ＧＫＰ让老人可以拿到自己想要的东西（前提是付出大把钞票），长期稳定ＲＡＩＤ的人花钱的地方不多，平时花消不大，并不怎么缺钱。新人可以更容易的推倒强力ＢＯＳＳ，有经验与装备都比较成熟的团员，打起来轻松许多。
可以说ＧＫＰ实行的初衷是好的，它使很多工会原本萧条的中型ＦＢ又活跃起来。从这方面说ＧＫＰ是有积极意义的，不能全面否定ＧＫＰ制度。但是有些蓝装对新人有用，全用ＧＫＰ又有点剥削新人的味道，因此产生ＧＫＰ改良版本，比如２区毁灭之锤ＵＰＯＮ工会内部采取的方式，如果没人要的东西采取ＲＯＬＬ点方式，特别有需求的人可以出钱，这样保证了新人利益，又保证老人利益，暂时来看是比较可行的办法。
现有条件下看Ｇ团只适合于开荒完成的副本，对于开荒阶段的副本还很难实行。因为开荒的付出是无法用Ｇ来衡量的因此，现阶段谁也无法估量Ｔ３值多少Ｇ吧。
不能简单的说某种制度的好坏，每种制度都是有它特定的历史条件的，符合发展规律的事物是必然会存在下去的，ＧＫＰ是好是坏还要靠时间来检验。
