<参战人员>： 每个人都可以在活动中受益；参加人员每小时XXG（由战斗指挥员来定标准，比如：战士类防高于XX的每小时XXG,下MC时就要另外指出火炕高于XX的每小时XXG）;
奖励和惩罚：完成预期目标：奖励此次活动总利润的XX%；若超额完成任务XX%则额外的奖励总利润的XX%； 惩罚体系见：《违反FB各项规章制度的处理办法》可以有效规避迟到，拖拉等行为。
<新人培训>： 凡第一次参加FB活动交费XXG，1~X次之间交XXG，X~XX次之间交XXG，大于XX次以后才能领取工资。
<股东分红>： 完成预期目标：所有股东按照投资比例占有此次活动总利润的XX%；若超额完成任务XX%则额外的获得总利润的XX%；若未达到预期目标则在扣除所有应支付的费用后按投资比例分摊"赤字"。( 利润的XX%由工会获取,作为发展工会以及长久打算的预先准备的费用)。
以上内容多次出现"XX"字样主要是具体的比例需要大家来推敲，注意所有%的XX其代数和为"零"，否则会出现"赤字"；
2、 物品分配。应体现大多数人的利益（40-X人），获得物品的人（X人）是此次RAID活动中的消费者，呵呵，利润从哪里来？工资从哪里来？固定支出从哪里来？（就是X人）。
<新人竞标> 新人竞标基本等同于市场买卖，因其还处于学习阶段/或者说投资者对其处于考察阶段（试工期），对工会的RAID贡献很小，因此投标价格应乘以一个系数；当然要"分段收费"（呵呵，新人不一定贡献小，主要是规避有些人拿了就跑所带来的风险，建议在x次之内的人不可以竞标，当然无人竞标的除外）；
<恶意竞争> 竞争所带来的好处大家都是知道的（负面的不说了）；我希望所有的装备都可以卖"天价"；但是毕竟大多数人来RAID不是为了G而是为了装备(大多数装备是用G买不到的，代练公司除外)；那么为了确保大多数人的利益，不能让少数有G的人肆无忌惮的竞标让我们都沦落为真正的"农民"（这里引用"farmer"一词）。所以，每个成员每X次 RADI活动中只能获得X件"XX的装备"，无人竞标的除外。
<无人竞标> 我们知道WOW中的物品分两种，一种是装备绑定；一种是拾取绑定。对于前者我们可以首先考虑在工会拍卖，如果卖不掉则在综合频道或AH卖掉；对于第二种情况，我们需要投资人进行消化（属于经济萧条时期的国家行为）。一句话：任何时候不能降价销售，这是规避投机行为的有效手段（也可以规避腐败问题的产生）。
3、参战人员。所有物品均有优先竞标的机会，不参加的没机会（除非大家都不要）；自己的努力可以创造更多的价值；你可以在任何一个阶段退出（避免负分退出的尴尬，正分退出的遗憾），呵呵，还可以创造一个活跃的点卡交易市场。
4、全员参与。所有RAID物资原则上应从工会成员手中采购，价格等与NPC收购价格的X倍（呵呵，又解决了小号买马问题）
5、队员的组成灵活有效；我们可以聘请外援，进行优势互补（包括关键人物MT），还是那句话"即使我们天天喝牛奶也没有必要去养牛，我们的RAID不会因为任何人的缺席而流产, 正所谓"铁打的硬盘，流水的兵"只要制度在，任何人无法撼动工会前进的脚步。
顺便提一下，美国作为一个全球制度最完善的国家，自1991年底开始海湾战争就一直在内忧外患中忙碌，**从大**到***再到小**，但是美国的经济已经连续15年持续增长了
欢迎大家共同探讨，欢迎大家拍砖，请勿烂骂谢谢！
