对当前中小工会的生存研究

关于当前形式下中小型工会的生存研究

文/散落的烟灰

目前高端副本当道，中小型工会无法独自组织下诸如MC、BWL这样的大型RAID副本，导致工会人心涣散、人走茶凉。这样的现象是很普遍并且是出现在我们身边的。

估计BLZ公司已经看到了这一点，于是推出了新副本ZG，并且将在1.8版本推出新的20人RAID副本。然而，这除了是杯水车薪以外，对中小型工会更是莫大的打击。根据近几日的观察，我发现能够推到MC1-9的工会对于推新副本ZG的BOSS并没有任何难度，在3天之内已经有人见到了哈卡。然而，中小型工会却在第一个蝙蝠BOSS前迟滞不前，导致进一步的恶化。

可以遇见，BLZ的大型RAID计划并没有任何停止或者说平民化的可能，因此，中小型工会如何在这样的RAID条件下生存已经非常迫切地摆在了我们的面前。

笔者服务器目前MC的进度是1-9，BWL还完全没有涉足，中小型工会的人数大约在200人左右，而在线人数却保持在20-30人之间，其中有1/4是60以下的。即使提前2天通知RAID计划，也无法满足40人的RAID需要，更为重要的是没有MT的支持，RAID无法顺利开展。

笔者在经过思考之后，提出以下可行性意见。

1、小型工会之间的合并是最为快捷的方法。

为了MC而合并出一个工会并不少见，出现的问题也很多。然而，笔者认为这样的工会虽然不是很团结，但是也绝对散不了。因为推到1个BOSS以后，建立了DKP制度，拿到装备的人把装备凑齐，没拿到装备的人不想替别人打工，会继续参加RAID。这样RAID可以顺利进行，合并的目的也达到了。但是，这个工会少了一些温暖。

2、自己工会内形成半职业化制度。

如果能够顺利改革，这个方法是最好的。每周固定时间固定团，对于一个200人左右的工会来说并不难。然而，当前的情况是，大部分玩家都是学生、有工作的人，即使每周固定的时间也无法保证。

既然半职业化，纪律是很重要的。如果无法保证纪律，这样的工会肯定是会散的，这毋庸置疑。在改革的过程中，会长面对的压力也是很大的。

3、两个小型工会共用一套DKP系统。

其实是变相的合并，只是各自保留各自工会的名字而已。在RAID是无法保证每次都是同一团人的现象也很普遍，分装备时也难免会出现一定的摩擦。我认为不是长远之计。

BLZ给中小型工会的管理者提出了这样的挑战，需要大家一起来面对，一起解决。现在一些大型工会已经能够每周FARM MC，黑龙公主，杀蓝龙，杀卡扎克，对于梦想参与大型RAID却在小型工会的玩家诱惑很大，被挖走的情况实在太普遍。提早杀MC